5月13日上午，我校拟引进的7名教授、博士及紧缺专业硕士在人事处会议室进行了集中面试。学校非常重视此项工作，邱国锋校长亲临现场指导，人事处、教务处、科研处、监察审计处及相关院（部）负责人组成人才考核评审小组参加了面试工作。
面试由应聘者自我介绍及回答考官提问两个程序组成。参加面试的教授、博士及紧缺专业硕士对个人情况及专业业绩进行介绍后，现场回答面试考官的提问。评审小组本着公平、公正、公开、择优录取的原则，对考生的能力，素质状态、发展潜力等方面进行综合测评。
此次引进人才考核评审打破了以往由各部门单独面试的模式，改为集中面试与部门面试结合的做法，是学校引进高层次人才，严格把好人才质量关的一项重要改革，为我校提高引进人才质量提供了有力保障。
（组织部、人事处）
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