12月19日—20日，由广东省高等学校人事管理研究会主办的广东省高等学校人事管理研究会第七届理事会第二次会员大会暨2025年年会在我校顺利举行。广东省教育厅二级巡视员廖荣辉，华南师范大学副校长阳成伟，学校党委书记陈文海、副校长陈建存出席大会。来自全省100余所高校的180多名人事管理工作者齐聚嘉园，围绕“聚焦高校人事工作提质增效，共绘‘十五五’师资队伍建设蓝图”主题展开深入研讨。

陈文海向长期关心支持嘉应学院建设发展的各级领导和兄弟高校同仁表示热烈欢迎和衷心感谢。他指出，学校立足原中央苏区，传承百年师范底蕴，始终把师资队伍建设摆在突出重要位置。坚持“引育并举、分类施策”，大力实施强师工程，开展系列贴合办学特色的实践探索，并取得可喜成效，为学校高质量发展提供有力支撑。他表示，学校将以承办此次大会为契机，持续深化改革，共同为推动广东高校人事工作提质增效献智出力。

廖荣辉强调，要深入学习贯彻落实党的二十届四中全会精神，纵深推进高校人事工作体制机制改革，一是要坚持党管人才原则，全力服务广东省人才高地建设；二是要运用科学辩证方法，持续深化人才发展体制机制改革；三是要加强人事理论与实践创新研究；四是要充分发挥研究会的桥梁纽带作用，打造高质量交流合作平台。

阳成伟向大会作研究会2025年度工作报告。他从研究会当好交流沟通的联络员、前沿动态的观察员、改革创新的领航员这三个方面总结了本年度工作成效。华南师范大学人力资源处处长陈殿青作广东省高等学校人事管理研究会2025年财务工作报告。会议审议并通过了上述两项报告。

广东省人力资源和社会保障厅工资福利处一级主任科员姚贤淑对国家和广东省高校薪酬制度改革试点政策作深入解读。随后，广东外语外贸大学人力资源部部长谢文新、南方医科大学人事处处长陈世良分享作为广东首批纳入试点的两校在薪酬改革方面的实践经验。

武汉大学高层次人才管理办公室副主任徐干城、西安电子科技大学人力资源部部长于磊作专题报告。中山大学人力资源管理处处长莫华、广东轻工职业技术大学人力资源部主任李国杰、深圳信息职业技术大学人力资源处处长何旭曙作分组报告，围绕人才引育、师资队伍建设、聘期考核评价等主题作了交流发言，分享先进经验和做法。在分组讨论环节，与会代表围绕优化内部分配、强化绩效激励、双师型教师建设等议题展开热烈交流。

会议期间，与会领导嘉宾参观了我校客家文化展馆，对我校扎根客都大地、传承地域文化、培育特色人才的创新实践给予高度评价。

本次年会聚焦“十五五”规划开局之年的人事改革难点，通过政策解读、专题报告、互动研讨，为全省高校破解人事管理难题拓路开新，也为我校纵深推进人事制度改革、锻造高水平师资队伍蓄势赋能。

（人力资源部）